Апелляционная инстанция оставила без изменения решение Лангепасского городского суда по спору сотрудницы государственного учреждения с работодателем. Жалобу учреждения отклонили, а работнице присудили 10 тысяч рублей расходов на юридические услуги.
Работодатель включил отпуск в график двумя периодами — 20 и 31 день — и ссылался на подпись сотрудницы, производственную необходимость и возможное увольнение после предоставления части отпуска авансом. Суд указал, что ознакомление с графиком не заменяет соглашение о разделении отпуска.
Апелляционное определение вступило в силу; его можно обжаловать в кассационном порядке в течение трех месяцев.