К концу 2025 года доля сотрудников в Великобритании, довольных своей занятостью, снизилась до 74% против 81% в 2015-м. Это минимальный показатель за время наблюдений с 1989 года, говорится в данных Resolution Foundation.
Среди причин недовольства названы нехватка гибкого графика, нестабильность рынка труда и ощущение потери автономности. Доля работников, готовых трудиться сверх должностных обязанностей ради успеха работодателя, за десять лет сократилась с 69% до 55%, а считающих свою работу интересной — с 74% до 63%.
Ключевые факты
- Молодёжная занятость: более миллиона молодых людей остаются без образования и трудоустройства
- Прогнозируемые потери бюджета: 125 миллиардов фунтов стерлингов