Жительница Рыбинска обратилась к ярославскому омбудсмену Сергею Бабуркину из-за опасений за работу дочери, недавно окончившей вуз и принятой с испытательным сроком. Дочь узнала о своей беременности уже после трудоустройства.
По разъяснению омбудсмена, испытание для беременных запрещено законом. Если работодатель узнал о беременности после заключения договора, условие об испытательном сроке должны отменить, а увольнение за его неуспешное прохождение недопустимо. При нарушении сотрудница может обратиться в государственную инспекцию труда или суд.
Бабуркин также отметил, что при сокрытии беременности до увольнения суд может отказать в восстановлении, если работодатель докажет, что не знал и не мог знать о ней. Для отмены испытания источник рекомендует предоставить работодателю справку о беременности.