Употребление безалкогольного пива на рабочем месте само по себе не обязательно ведёт к увольнению, сообщил «Газете.ру» юрист Вячеслав Печников. Основанием также может стать прямой запрет в трудовом договоре или внутреннем нормативном акте компании.
По словам юриста, для подтверждения опьянения работодателю нужно создать комиссию и направить сотрудника на медицинское освидетельствование. Одних подозрений для дисциплинарного взыскания недостаточно.
Печников отметил, что безалкогольные напитки могут содержать небольшое количество этилового спирта, а при употреблении большого объёма — вызвать лёгкое опьянение. При опасных работах, по его словам, даже минимальный уровень опьянения критичен, например при управлении сложным технологическим оборудованием.
«но даже минимальный уровень опьянения критичен при выполнении опасных работ»
— пояснил Печников